Ustawienia systemowe to rewolucyjne narzędzie wspomagania biznesu i firm. Metoda ta pozwala na szybki wgląd w procesy, które do tej pory były bardzo trudne do analizy. Ustawienia systemowe „jak na dłoni” pokazują przyczyny konfliktów, spadków wydajności, trudności sprzedażowych, braku właściwej współpracy pomiędzy działami firmy i wiele innych. Oczywiście, sugerują także rozwiązania.

Ustawienia systemowe powstały jako metoda rozwiązywania problemów mających źródło w systemach rodzinnych. Wkrótce okazało się, że stosowane w nich techniki oraz odkryte prawa systemowe działają także w innych systemach, takich jak organizacje i firmy. Mówimy tu o ukrytych i nieświadomych dynamikach, w których funkcjonują pracownicy oraz całe działy i podstruktury firmy. Te dynamiki przyczyniają się bądź do wydajnej pracy firmy i jej efektywnego zakotwiczenia na rynku, bądź powodują wewnętrzne konflikty, brak zaangażowania w pracę, niezdolność do klarownej komunikacji, niechęć klientów i w konsekwencji porażkę przedsięwzięcia.

Dzięki ustawieniom systemowym szefowie i managerowie firm uzyskują bezcenne informacje o procesach, których być może jeszcze nie widać, ale których skutki ujawnią się w najbliższej przyszłości. A to pozwala na wcześniejsze reakcje. Są to informacje o źródłach zagrożeń, ale i możliwych kierunkach rozwoju. Ustawienia systemowe pomogą w ocenie pracowników, zasadności stanowisk, w wypracowaniu strategii i taktyki negocjacji, lepszym poradzeniu sobie z trudnymi partnerami czy klientami.

WAŻNE: Metoda, którą Państwu proponujemy, to nie ogólna procedura w rodzaju "Jak to robić?", ale celowana inwerwencja zorientowana na rozwiązanie konkretnego problemu.